Våra tjänster
Grupphandledning
Grupphandledning kan delas in i två delar, det finns Ärendehandledning där gruppens medlemmar reflekterar, sorterar och hittar lösningar om hur det är att arbeta i sina komplexa ärenden, det kan vara etiska dilemman, samverkansparters olika syn som blir svår att navigera i, förväntningar och resurser som inte möts men som ändå ska utföras etc. Handledningen ger möjlighet att stärkas i yrkesrollen samt att stärka gruppen som helhet genom erfarenhetsutbyten och stöd till varandra. En vanlig metod för samtal är Reflekterande team.
Den andra delen handlar om Processhandledning, här fokuserar vi på gruppens egen utveckling genom att skapa psykologisk trygghet tillsammans, mod att visa sårbarhet, tydliggörande av gruppens sociala kontrakt och förståelse för gruppens olika behov kopplat till uppdraget. Handledarens roll är att hålla strukturen och skapa en trygg situation för samtal om känslor så som frustrationer, stress, skav och konflikter för att kunna utvecklas tillsammans som grupp.
Gruppmedlemmarna är ansvariga för innehållet och handledaren är ansvarig för formen så att ingen far illa i svåra samtal.
En grupphandledning är vanligtvis 3 timmar var tredje vecka.
Kontakta oss gärna för samtal om din grupps utvecklingsbehov och för en offert.
Grupputveckling
Alla grupper går igenom olika faser i en rörelse som kan både backa och gå framåt exempelvis beroende på om nya personer kommer in eller går ur gruppen eller om förutsättningar på arbetsplatsen förändras. De beteenden som finns i gruppen är fasberoende och gruppens medlemmar behöver förstå de fasberoende beteendena samt bli medvetna om vilka beteenden, attityder och kommunikation de själva bjuder sina kollegor på. Gruppmedlemmarna utvecklar självinsikt om hur det egna beteendet påverkar andra och varje gruppmedlem förväntas också arbeta med sin egen personliga utveckling och självreglering samt utveckla mer gynnsamma samverkansbeteenden för att möjliggöra gruppens optimala funktion i verksamheten.
Fokus i grupputveckling är att gruppen ska utvecklas till en mer mogen fas där medlemmarna utvecklar gynnsamma gruppnormer, tydliggör roller och förväntningar, utvecklar kommunikationsfärdigheter och strategier för att hantera komplexitet och konflikter. Det innebär att gruppens medlemmar tillsammans utforskar och ökar förståelsen för dynamiken inom gruppen bättre och hur deltagarna interagerar med varandra och sina professionella roller kopplat till gruppens uppdrag. Målet med grupputveckling genom processledning är att uppnå konkreta resultat och förbättringar på gruppnivå, såsom bättre samarbete, ökad produktivitet och förbättrad kvalitet på arbetsresultatet.
Kontakta oss gärna för samtal om din grupps utvecklingsbehov och för en offert.
Utbildning
Vi skapar skräddarsydda utbildningar efter din grupps behov inom;
Kommunikation, Grupputveckling, Konflikthantering, Inre- och yttre hållbarhet samt innovation & problemlösning i grupp med fokus på kommunikationsförmågor.
Kontakta oss gärna för samtal om din grupps utvecklingsbehov och för en offert.
Nyttan med att utvecklas som grupp
1. Samarbete och sammanhållning: Genom att samtala och dela tankar och idéer skapas en känsla av samhörighet och gemenskap inom gruppen.
2. Ökad förståelse: Samtalen möjliggör en djupare förståelse för olika perspektiv och synsätt inom gruppen, vilket främjar ömsesidig respekt och empati.
3. Konfliktlösning: Genom att lyssna in och kommunicera öppet kan potentiella konflikter identifieras och hanteras på ett konstruktivt sätt.
4. Effektivitet: Effektiva samtal kan leda till snabbare beslutsfattande och åtgärder, vilket ökar grupparbetets effektivitet och produktivitet.
Vilken effekt leder det till?
1. Ökad psykologisk trygghet: När individer upplever att deras tankar och ord tas på allvar och de uppmuntras att bidra, skapas en miljö av öppenhet och tillit som främjar psykologisk trygghet.
2. Innovationskultur: Genom att uppmuntra till aktivt deltagande och bidrag skapas en kultur som främjar kreativitet och innovation, vilket kan leda till nya idéer och lösningar.
3. Stärkta relationer: Genom att lyssna aktivt och visa intresse för andras åsikter och perspektiv kan relationer inom gruppen stärkas och fördjupas.
4. Förbättrad kommunikation: Genom övning och erfarenhet av att samtala och lyssna in blir gruppen bättre på att kommunicera effektivt och tydligt med varandra. Detta kan leda till minskade missförstånd och förbättrat samarbete som i sin tur leder till ett mer effektivt arbete.